根據《關于印發<北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》（京人社專技發〔2010〕102號）、《關于印發<北京市引進人才管理辦法（試行）>的通知》（京人社調發〔2018)38號〕和《門頭溝區衛生健康系統引進優秀專業人才工作暫行辦法》等文件規定，結合門頭溝區衛生健康系統實際，首都醫科大學附屬北京同仁醫院門頭溝醫院（北京市門頭溝區醫院）擬面向社會引進高層次醫療衛生技術人才，具體情況如下：

　　一、醫院簡介

　　首都醫科大學附屬北京同仁醫院門頭溝醫院（北京市門頭溝區醫院），始建于1951年，作為首都醫科大學臨床教學醫院，附設北京市120急救中心門頭溝分中心，是集醫療、教學、科研、預防、保健、急救于一體的區域醫療中心。醫院現有編制床位600余張，職工1000余人，其中具高級職稱的衛生技術人才130余人。

　　按照北京市衛生健康委員會關于推動優質醫療資源下沉的相關工作部署，經門頭溝區委區政府高位統籌，促成由首都醫科大學附屬北京同仁醫院托管北京市門頭溝區醫院的“區辦市管”辦醫模式，讓這所有著70多年歷史的醫院在“同仁”金字招牌引領下，開啟了建成京西高水平大型現代化綜合醫院、打造地區醫療技術新高地、樹立區域衛生健康新名片的門醫發展新征程。

　　京西廣攬英才，門醫求賢若渴。為進一步強化醫院學科建設，北京同仁醫院門頭溝醫院現面向社會公開招聘高層次領軍人才。醫院將為人才提供豐厚的待遇保障、廣闊的職業舞臺、優越的創業環境和良好的發展機遇。熱烈歡迎廣大優秀醫學專業人才踴躍加入，共筑醫學夢，一起向未來。

　　二、招聘崗位

　　普通外科優秀醫學領軍人才或高水平學科帶頭人1名

　　骨科優秀醫學領軍人才或高水平學科帶頭人1名

　　血液與腫瘤科優秀醫學領軍人才或高水平學科帶頭人1名

　　核醫學科優秀醫學領軍人才或高水平學科帶頭人1名

　　三、招聘條件

　　（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德和敬業精神，熱愛衛生健康事業。

　　（二）碩士研究生及以上學歷，具有與最高學歷相對應的學位。

　　（三）具有主任醫師職稱，或具有副主任醫師職稱且已滿足晉升主任醫師職稱的資格條件。

　　（四）身體健康，能正常開展工作。擔任現職務以來，年度考核為合格及以上等次，醫學繼續教育達標。

　　（五）醫德高尚、醫術精湛，具備深厚的醫學理論基礎，具有較強的創新能力、團隊精神和組織管理能力；對本學科發展具有良好的帶頭作用。

　　（六）工作能力突出，在常見病、多發病、疑難雜癥的診斷治療或公共衛生等工作中做出較大成績，得到社會和同行公認；積極開展技術創新，對本專業醫療或公共衛生水平的提高具有積極的促進作用。

　　（七）年齡原則上不超過45周歲（1980年1月1日及以后出生），個人能力、業績和貢獻特別突出的可適當放寬年齡限制。

　　（八）外埠優秀專業人才應同時滿足《北京市引進人才管理辦法（試行）》規定的人才引進條件。

　　（九）除滿足上述基本條件外，還應具備以下專業技術水平條件之一：

　　1.擔任本專業國內學術委員會委員，受聘在國內知名醫學高校、科研院所或醫療機構的人員。

　　2.入選省部級（含）以上醫療、科研機構學科骨干，或地市級（含）以上醫療、科研機構學科帶頭人。

　　3.受聘在三級甲等醫院，獨立成功主刀完成三級（含）以上手術50例以上，或獨立成功主持完成復雜疑難病例、復雜危重病例的救治50例以上，未出現醫療差錯和醫療事故。

　　4.國內知名醫科大學的全日制博士研究生人員或博士后出站人員，年齡在45周歲以下，在臨床、科研方面成績突出，主持完成地市級（含）以上課題，或入選地市級（含）以上人才項目。

　　四、招聘程序

　　（一）應聘人員報名

　　1.報名時間：自公告發布之日起至2025年5月30日下午4：00（時間以郵件接收時間為準）。

　　2.報名所需提交材料：

　　（1）報名表：應聘人填寫《首都醫科大學附屬北京同仁醫院門頭溝醫院（北京市門頭溝區醫院）高層次人才應聘報名表》（附件2下載）；

　　（2）身份材料：身份證（正反面）、戶口簿（首頁和本人頁）掃描件；

　　（3）專業資質材料：包含大學及以上各級學歷學位證書（國外學歷須提供教育部“國外學歷學位認證書”）、醫師資格證書、醫師執業證書、職稱證書、學術成果證明、任職證明、獲獎證書、榮譽證書、手術病例清單等資料掃描件；

　　（4）誠信聲明：本人簽署的《應聘人誠信聲明》掃描件（附件3下載）。

　　3.報名方式：符合招聘崗位資格條件的應聘者，請將上述應聘材料原件的pdf掃描版發送至tongrenmenyi@126.com，（郵件標題按“崗位名稱-姓名”格式命名，如：普通外科領軍人才-張三）。

　　（二）資格審核

　　醫院根據崗位要求對應聘人的年齡、學歷學位、專業技術職務、工作經歷、個人業績等進行資格初審，并提交門頭溝區衛生健康委進行復審。復審通過者進入考核環節，醫院將以電話形式通知應聘者后續考核工作安排。未通過資格復審的應聘者不予通知。

　　（三）考核

　　區衛生健康委組織實施考核工作。考核主要由面試、專業考核和綜合考核三部分組成。

　　1.面試：采取結構化面試與專業知識問答相結合的方式進行。面試滿分100分，合格線為80分。

　　2.專業考核：根據應聘崗位，組織開展病例分析、答辯等針對專業技術能力的實際操作考核。專業考核滿分50分，合格線為40分。

　　3.綜合考核：針對科室管理、學科建設、人才培養等學科帶頭人應當具備的綜合管理能力進行考核。綜合考核滿分50分，合格線為40分。

　　上述考核按照順序依次進行，每個環節低于合格線的即行終止應聘程序，不可進入下一環節。

　　面試、專業考核和綜合考核均合格的應聘者，按照三項成績總和由高到低的順序，以1:1的比例確定進入體檢考察人選。如同一崗位綜合成績相同，按面試成績由高到低確定進入體檢考察人選；如同一崗位面試、專業考核和綜合考核成績均相同，按面試主考官評定的面試分數由高到低確定進入體檢考察人選。

　　考核結束后，結果將在門頭溝區人民政府網站—政務公開—政務公告

　　（https://www.bjmtg.gov.cn/bjmtg/zwxx/zwgg/index.shtml）公布。

　　（四）體檢和考察

　　體檢和考察由區衛生健康委組織實施。體檢標準參照公務員錄用有關體檢標準執行。考察工作突出政治標準，采取審核人事檔案、個別談話、實地走訪等方式，對應聘人員的政治素質、道德品質、業務能力、工作實績、是否具有應當回避的情形等情況進行綜合考察，并對應聘人的資格條件進行復查。

　　（五）公示

　　體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人選，名單在北京市門頭溝區人民政府網站—政務公告欄公示7個工作日。

　　（六）引進與聘用

　　公示無異議的，若為非京戶籍擬聘用人員，按照北京市人才引進的有關規定辦理人才引進手續；人才引進手續審批通過后，按照干部管理權限要求，用人單位為其辦理聘用手續。區衛生健康委與其簽訂服務協議，并按照門頭溝區衛生健康系統引進優秀專業人才相關政策給予一次性安家費獎勵、科研經費等相關獎勵。若為京籍擬聘用人員，按照干部管理權限要求，用人單位為其辦理聘用手續。區衛生健康委與其簽訂服務協議，并按照門頭溝區衛生健康系統引進優秀專業人才相關政策給予一次性安家費獎勵、科研經費等相關獎勵。

　　五、聘用要求

　　（一）引進的優秀專業人才正式辦理調入手續后，需在門頭溝區衛生健康系統工作10年，與區衛生健康委簽訂10年服務期協議（引進時距離退休年齡不足10年的，應簽訂服務期協議至退休年齡）。在服務期內，原則上不允許調離本區。個人如遇特殊情況申請調離本區的，需將安家費全額退還至區衛生健康委，并按協議約定繳納相應數額違約金。

　　（二）應聘人員須提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。資格審查貫穿引進工作全過程，凡不符合引進條件或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現立即取消應聘資格，已辦理聘用手續者解除聘用合同，同時追回已享受的全部獎勵待遇。

　　六、聯系方式

　　（一）通訊地址：北京市門頭溝區河灘橋東街10號，首都醫科大學附屬北京同仁醫院門頭溝醫院（北京市門頭溝區醫院）人事科；郵政編碼：102300。

　　（二）聯系人：劉老師，電話：010-69843948

　　呂老師，電話：010-69843251轉344

　　胡老師，電話：010-60801933

　　北京市門頭溝區衛生健康委員會

　　2025年4月21日